v ماهي مراحل تقييم التدريب؟
1) مرحلة ما قبل التدريب:
تتمتتمثل هذه المرحلة في تقييم كلا من تحديـد
الاحتياجـات التدريبية وتصميم البرنامج التدريبي، وفي هذه المرحلة تتم متابعة وتقييم العناصر
التالية:
·
مدى التزام الإدارة العليا بالعملية التدريبية،
والترتيبات الإدارية التي تقوم بها.
·
نوع التدريب الذي تم اختياره، ومدى ملائمته
للمتدربين.
·
المادة التدريبية، والتسلسل المنطقي للموضوعات
التدريبية.
·
أساليب التدريب، ووسائل الإيضاح السمعية
والبصرية.
·
المدة الزمنية، وتوقعات المتدربين.
2) مرحلة أثناء التدريب:
تهديهدف
التقييم في هذه المرحلة إلى التعرف على مدى ما تم تنفيذه مـن برنامج
التدريب وتشخيص الانحرافات في التنفيذ وأسبابها لغرض اتخاذ القرارات بما ينـسجم والأهداف
الموضوعة، وتتم عملية التقييم في هذه المرحلة من خلال محوريين أساسيين:
·
تقييم خطوات تنفيذ البرنامج التدريبي: كتقييم
منهاج التدريب وأسـلوبه، والوسائل المستخدمة فيه، والوقت المخصص
للتدريب، وتوزيعه بين المهارات والمعـارف...
·
تقييم أداء المدرب والمتدرب خلال تنفيذ
البرنامج: كقيـاس
تحـصيل المتدربين وأدائهم، ومعرفة مدى تجاوبهم
مع المعارف والمهارات التي يقـدمها البرنـامج التدريبي
من خلال المدرب، ومدى ارتباطها بالمهام والواجبات التي يقومون بها في ميـدان العمل.
3) مرحلة ما بعد التدريب:
إنإن مرحلة
تقييم ما بعد التدريب تعد من أهم مراحل التقييم، ويتم فيهـا تحديد
مدى استفادة المتدرب من البرنامج التدريبي، وتركز على نـوعين مـن التقيـيم:
·
تقييم العملية التدريبية: تتم
هذه العملية عادة في اليوم الأخير للبرنـامج التـدريبي، إذ يقـم المتدربون
بتقييم التجربة التدريبية التي مروا بها خلال أسابيع أو أيام التدريب، وهنـا يـتم استقصاء
آراء المتدربين عن جميع خطوات البرنامج التدريبي ومراحله، ويشمل هذا أهداف البرنامج،
ومواضيع التدريب، ووسائل التدريب، والطرق المستخدمة في التدريب، ووقـت البرنامج ومدته
وقاعات التدريب، وقدرات المدرب، وغير ذلك مـن مقومـات البرنـامج التدريبي.
إرسال تعليق